Mô tả
TalentRecruit là gì
TalentRecruit là một giải pháp phần mềm tuyển dụng toàn diện được thiết kế cho các nhà tuyển dụng hiện đại, am hiểu công nghệ và các đội ngũ nhân sự. Nó tận dụng trí tuệ nhân tạo và học máy để tự động hóa và nâng cao nhiều khía cạnh của việc thu hút nhân tài, bao gồm tìm kiếm ứng viên, đánh giá, phỏng vấn, quản lý đề nghị và tiếp nhận. Nền tảng này nhằm định nghĩa lại trải nghiệm tuyển dụng cho tất cả các bên liên quan tham gia vào quy trình tuyển dụng.
Các tính năng chính của TalentRecruit
TalentRecruit là một hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) được hỗ trợ bởi AI, cung cấp tự động hóa tuyển dụng từ đầu đến cuối. Nó có tính năng tìm kiếm và ghép nối ứng viên dựa trên AI, lập lịch phỏng vấn tự động, quản lý đề nghị, công cụ onboarding và khả năng truy cập di động. Nền tảng này nhằm mục đích đơn giản hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng từ việc đăng tuyển đến onboarding trong khi cung cấp trải nghiệm tích cực cho ứng viên, nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng.
Tìm kiếm và ghép nối dựa trên AI: Sử dụng các thuật toán học máy để phân tích dữ liệu ứng viên và đề xuất các ghép nối tốt nhất cho các vị trí mở, giúp loại bỏ thiên lệch trong quy trình tuyển dụng.
Lập lịch phỏng vấn tự động: Cho phép ứng viên, quản lý tuyển dụng và người phỏng vấn cùng nhau lập lịch phỏng vấn mà không cần sự can thiệp của nhà tuyển dụng, cải thiện hiệu quả.
Quản lý đề nghị toàn diện: Cho phép tạo mẫu đề nghị, quy trình phê duyệt tự động và ký tài liệu điện tử để đơn giản hóa quy trình đề nghị.
Cách tiếp cận ưu tiên di động: Cung cấp một ứng dụng di động chuyên dụng với đầy đủ tính năng tương đương với phiên bản máy tính để bàn, cho phép nhà tuyển dụng và ứng viên tương tác mọi lúc mọi nơi.
Cổng onboarding có thể tùy chỉnh: Cung cấp một cổng thông tin nhân viên mới có thương hiệu với quản lý nhiệm vụ, tải tài liệu và theo dõi tiến độ để tạo điều kiện cho việc onboarding suôn sẻ.
Các trường hợp sử dụng của TalentRecruit
Tuyển dụng quy mô lớn cho các công ty công nghệ: Quản lý hiệu quả việc tuyển dụng số lượng lớn cho các vị trí công nghệ bằng cách sử dụng ghép nối ứng viên dựa trên AI và quy trình tự động.
Tuyển dụng theo mùa trong ngành bán lẻ: Nhanh chóng tìm kiếm và onboarding số lượng lớn công nhân theo mùa bằng cách sử dụng ứng dụng thân thiện với di động và quy trình đơn giản.
Tuyển dụng chuyên gia y tế: Đảm bảo tuân thủ và xác minh chứng chỉ trong khi cung cấp trải nghiệm tuyển dụng suôn sẻ cho các chuyên gia y tế.
Thu hút tài năng toàn cầu: Tận dụng khả năng đa ngôn ngữ và quy trình có thể cấu hình để quản lý tuyển dụng trên các quốc gia và khu vực khác nhau.
Ưu điểm
Giải pháp tuyển dụng toàn diện từ đầu đến cuối
Khả năng AI và học máy tiên tiến
Cách tiếp cận ưu tiên di động với ứng dụng chuyên dụng
Có thể cấu hình cao để phù hợp với các ngành và quy trình khác nhau
Nhược điểm
Có thể yêu cầu thiết lập và cấu hình đáng kể để sử dụng tối ưu
Có thể có đường cong học tập cho người dùng không quen thuộc với các công cụ tuyển dụng dựa trên AI
Có thể là quá mức cần thiết cho các doanh nghiệp rất nhỏ hoặc những doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng không thường xuyên
Cách sử dụng TalentRecruit
Tạo thông báo tuyển dụng: Sử dụng nền tảng để tạo và đăng thông báo tuyển dụng trên nhiều kênh bao gồm trang nghề nghiệp của bạn, bảng việc làm và mạng xã hội.
Tìm kiếm ứng viên: Sử dụng khả năng tìm kiếm được hỗ trợ bởi AI để tìm các ứng viên đủ tiêu chuẩn từ nhiều nguồn khác nhau bao gồm mạng xã hội, giới thiệu từ nhân viên và các đại lý.
Sàng lọc và đánh giá ứng viên: Sử dụng các công cụ sàng lọc tự động và mẫu đánh giá để đánh giá ứng viên và tiến hành chọn lọc những người phù hợp trong quy trình.
Lên lịch phỏng vấn: Sử dụng công cụ lên lịch phỏng vấn tự động để phối hợp thời gian thuận tiện giữa các ứng viên, quản lý tuyển dụng và người phỏng vấn.
Tiến hành phỏng vấn và thu thập phản hồi: Tận dụng các mẫu đánh giá phỏng vấn để thu thập phản hồi có cấu trúc từ người phỏng vấn và so sánh điểm số của các ứng viên.
Gửi đề nghị: Tạo và gửi thư đề nghị bằng cách sử dụng các mẫu đề nghị tùy chỉnh. Theo dõi trạng thái và phê duyệt đề nghị.
Tiếp nhận nhân viên mới: Sử dụng cổng thông tin tiếp nhận để cung cấp cho nhân viên mới các tài nguyên, mẫu đơn cần hoàn thành và các nhiệm vụ cần thực hiện trước ngày bắt đầu làm việc.
Phân tích các chỉ số tuyển dụng: Xem xét các phân tích và báo cáo tích hợp sẵn để theo dõi các chỉ số tuyển dụng chính và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của bạn.
